许多应聘者都有此种感受，他们好不容易撰稿了这本极短的对个人简历，但递送进来却像不得要领通常，那很有可能将是你的对个人简历存有许多难题。
在互联网求职者黄金时代，我真的对个人简历最失礼的是下列5点：
第三，对个人简历上没肖像或是肖像杂讯。
对个人简历上的肖像，能较为简单地充分反映应聘者的对个人形象、气质涵义等，对个人简历上假如有较为职业联赛的穿著西服或是衬衫的肖像，被HR选上的机率会比没肖像的应聘者要小得多。
有许多应聘者尽管上载了肖像，但肖像是亮化过的孔颖草或是自拍照不然，会给人一类很不知足的真的，比不上穿产品策划的肖像效用好。
第三，对个人简历太长，所以废话连篇。
对个人简历的字数，以三页A4纸的宽度为最差，假如少于了三页纸的字数，可能将HR没冷静去看完。对个人简历的文本不是多，而是细密，要有能充分体现哈莱因和技术培训的关键字。
很多应聘者，误以为对个人简历文本越多样越好，只不过这是严重错误的，你对个人简历文本再多，核心理念的明确要求却两条都没达至，这本对个人简历或许是失利的，递送后不能有太多复试良机。
第三，对个人简历中工作文本描述太过平庸，没亮点。
许多应聘者在描述他们之前的工作经验时，都把他们之前的工作文本不分主次全部写出来，像记流水账一样，这样对个人简历的文本没任何吸引力，也没和应聘者不同的东西。
我认为这本对个人简历，要突出他们擅长做的事情，比如说你擅长管理，或是擅长做绩效，把这些写出来，至于许多辅助性的工作，或是不是本岗位的工作文本，是没必要写的。
第四，没写项目经验。
对应聘管理岗位和技术岗位的应聘者来说，有无成功的项目经验是HR在评估这本对个人简历是否符合明确要求的关键，对个人简历上清楚罗列了他们做过哪几个项目，在项目中担任了甚么角色，会比没任何项目描述对个人简历要更出彩，换句话说，仅有工作经验描述的对个人简历只是一杯白开水，有项目经验描述的对个人简历才会成为一杯茶。
第五，自我评价全是空话和套话。
对个人简历中的自我评价，是需要从客观的角度去概括描述对个人的工作经验、技能特长等等，是对整个对个人简历文本的总结，而很多应聘者，在这里大量地使用吃苦耐劳、积极乐观、活泼开朗以及愿意为企业创造最大价值等字眼，是没任何意义的。
综上所述，这本符合明确要求的对个人简历，需要有简单的肖像、精炼的字数、突出亮点的工作文本和项目经验描述，以及客观的自我评价，努力做到了这些，你就不愁你的对个人简历没人理了。
